Was leistet i-who?

Es fällt schwer, eine Aussage zu unseren eigenen Persönlichkeitseigenschaften zu treffen und noch schwerer, hierbei Stärken und Schwächen zu benennen. Für unser berufliches sowie privates Leben ist es aber von entscheidender Bedeutung, unsere Stärken zu kennen, um uns richtig positionieren zu können und erfolgreich zu sein! „i-who“ kann Ihnen in dieser Hinsicht bei der Entscheidung für Führungsaufgaben eine erprobte Hilfe sein.

Was können Sie über sich bzw. die Führungsqualität Ihrer Angestellten erfahren? i-who bietet Ihnen 7 Auswertungsmodule mit unterschiedlicher Ergebnistiefe an.

Die Vogelperspektive

Aus der „Vogelperspektive“ erhalten Sie erste allgemeine Aussagen zu Ihren Eigenschaften, was Sie für ein Führungstyp sind und in welchem Tätigkeitsfeld Ihre Persönlichkeit „aufblühen“ würde.

Das Profilnetz

Das „Profilnetz“ gibt Ihnen Auskunft, warum Ihre im Profilnetz dargestellten Eigenschaften in der über die Ausprägung von 30 berufsrelevanten Führungseigenschaften.

Die Typenbeschreibung

Die „Typenbeschreibung“ gibt Ihnen eine hypothetsche Auskunft über Ihren persönlichen Anspruch, auftretende Entwicklungshemmnisse, Ängste und Befürchtungen, Entwicklungsbedarfe, Motivationszugänge und das optimale Tätigkeitsfeld für Ihre Persönlichkeitsentwicklung.

Typefinder

Im „Typfinder“ sehen Sie, inwieweit der Proband eine von 27 theoretisch möglichen typischen Persönlichkeitsstrukturen aufweist, können die Beziehungen des ermittelten Probandentyps zu allen anderen möglichen Typen feststellen und daraus entsprechende Schlussfolgerungen ableiten.

Personal Globe

Der Personal-Globe zeigt Ihnen Ihre persönlichen Stärken an.

Die Eigenschaftenfeinstruktur

Mit der „Eigenschaftenfeinstruktur“ erhalten Sie eine Erklärung darüber, warum Ihre im „Profilnetz“ dargestellte Eigenschaft in der angegebenen Stärke ausgeprägt ist.

Die Benchmark

Sie können Ihre individuellen Testergebnisse im „Profilnetz“ erfahrungsbasierten beruflichen Anforderungsprofilen als Benchmark gegenüberstellen und ermitteln, inwieweit Sie solchen Referenzprofilen entsprechen.